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薪酬保密合理吗?禁止私下交流工资奖金违反者将被开除是真的吗?应明确工资支付制度

来源:宗铭娱乐网   作者:知识   时间:2024-03-29 05:49:24

薪酬保密合理吗?涉及工资、薪酬奖金的保密被开话题总是格外引人关注。前不久,合理我靠诡道修长生同事间工资应不应该公开的禁止交流奖金话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,私下结果显示,工资工资表示会打听的违反人占多数。

打听同事工资仅仅是将支付制度同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。明确有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,薪酬甚至还有公司让员工签订收入保密协议,保密被开我靠诡道修长生明确违反者将被开除。合理如此一来,禁止交流奖金打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。私下不过,工资工资即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?

企业管理的“高压线”

因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。

25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计,在一次和同事的闲聊中,李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高,便找人事经理询问原因,却挨了批评,“被告知‘再有下次就走人’。”

对于薪酬保密制度,在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者,这是不少行业企业常用的管理制度。

张漫说,工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来,同工同酬更多地体现在基本工资部分。

张漫所在的公司,将薪酬保密列入员工行为守则,员工在入职培训时,公司会强调这是公司管理的高压线。工作中,常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时,张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释,并强调薪酬保密的规则,“如果员工没办法理解,我们会严肃地找他谈话。”

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